Отзывы о компании Русмедиа

Наступая на грабли, тоже получаешь опыт!

Только коллектив

ИДЕАЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО! правда, очень уважаю своего руководителя! это очень важно, когда уважаешь того кому подчиняешься, когда этот человек в авторитете.
работаю в Русмедиа МПП, было ооочень тяжело мне здесь вначале, я не работала продажником раньше НО ЗДЕСЬ ОФИГЕННО ОБУЧАЮТ и я втянулась потом и стала норм зарабатывать. Мне даже нравится что всегда с людьми общаюсь и справляюсь со сложными ситуациями.

порядочные начальники (да да как бы это сказочно не звучало), адекватные сотрудники. Я вообще когда пришел сюда немного опешил от темпа работы, думал не справлюсь, еще и обучение. но глаза боятся руки делают. да здесь пахать приходится но деньги за твою работу тебе платят, для меня это важно.

Да конечно люди больше привыкли высказывать негатив - я же хочу оставить положительный отзыв.
Русмедиа прекрасная и достойная компания. почему? Потому что здесь все для людей: оформление по ТК, белая зп ВСЯ. кстати очень удобно расположен бизнес центр.
корпоративы - приятное дополнение. ну и мои коллеги - мои друзья) так что здесь здорово!

я являюсь сотрудником компании Русмедиа , работаю почти год. Сюда на мой взгляд хорошо приходить ребятам после универа, так как здесь многому реально учат, и я считаю что выросла в профессиональном и личностном плане здесь неплохо.
Зарплату мне платят всегда вовремя и всегда она белая.
Офис и коллектив отличные. Начальство - это очень компетентные люди, умные и с сотрудниками нормально общаются, не кричат, уважительно все и по делу. Так что смело идите на собеседование и работайте. ах да, здесь не любят ленивых)

1. Задержка и так маленькой зароботной платы, уволилась месяц назад и до сих пор не заплатили.
2. Безответственное отношение к работе со стороны руководителя, который периодически (3 из 5 рабочих дне) находится в состоянии "легкого" похмелья со всеми вытекающими отсюда последствиями (перегар, неадекватное поведение и т.д.)
3. ГПД - вид договоров, который даже в трудовой инспекции не рассматривают! Получить зп я теперь смогу, видимо, только через суд.
Люди, не ведитесь на то, что вам скажут на собеседовании. Шаражкина контора.

Пришлось срочно искать новую работу, ибо жить на что-то нужно, а терпеть начальника-самодура сил больше не было.

сама компания как способ заработать бабла для шишек идеальная, но если ты простой работник то не чего не светит!зарплата постоянно задерживается, платится частями, постоянные отговорки руководителя филиала о тех или иных личных просьб связанных с работой. в отпуск под дулом пистолета!!! постоянно меняется коллектив,все практически работают 1-2 месяца! это уже о многом говорит!НЕТ -Отпуска, НЕТ- постоянной зп.
а так же там есть крысы, которые донесут на тебя все что ты делаешь в отсутствии руководителя.и жалоба на сотрудника - это не на донос , это решение проблем всей компанией!бред!

К сожалению,довольные сотрудники на таких сайтах не бывают и отзывов не оставляют-не того типа люди. Возможно, им некогда: они просто заняты делом)
Мой свой отзыв не для того,чтобы опровергнуть мнение недовольных (они для меня не важны и не имеют никакой ценности) А для тех,кто приглашен или планирует начать работу в компании "Русмедиа".
Я проработала в компании 3,5 года на руководящей должности, занимаясь развитием регионов, и как никто другой знаю работу изнутри,в том числе и то,кем являются учредители.
Здесь я хочу предостеречь тех,кому нужен статус,должность или оклад-не приходите, не тратьте свое время.
Только если вы знаете,что такое результат и доказали способность его достигать-эта работа точно для вас. И она будет оплачена сполна! Думаю, зп некоторых менеджеров по продажам,равная 120тыс/мес-вполне достойная мотивация. Повторю еще раз: это факт,а не мнение.
И вам не будет просто, это тоже факт! ставить личные рекорды никогда просто не бывает) И именно этого требуют учредители,поэтому динамика роста,выраженая в доходе, положительная ( прирост и цифры я озвучивать не могу,но 3 года назад было 3 города,сейчас их 8 и 7 из них работают в прибыль)
Я горжусь тем,что работала в этой команде и с учредителями этого бизнеса, потому что пока не могу представить более правильного и профессионального подхода к работе,к своему делу.
Возможно,мой отзыв тоже подвергнут критике,но вступать в дебаты я не буду,опускаясь до диалога. Если увидите его на других сайтах - не думайте,что спам: это сделано мной намеренно,скорее, в благодарность компании

Пятерки по всем показателя поставила не просто так. На самом деле, если говорить об этой компании, это первое место, где я столкнулась с тем, что каждый делает только то, что должен, а не работает за пятерых. Это вовсе не значит, что никто никому не помогает - взаимозаменяемость сотрудников есть, но все же каждый выполняет только свою работу. Компания работает по административной технологии с использованием оргсхемы (кстати, так работают такие гиганты, как кока-кола, макдональдс и т.п.), так что опять-таки разделение функционала между отделами, ни один отдел не лезет в дела другого, у каждого свой спектр деятельности.
Каждый сотрудник, пришедший в компанию, получает возможность расти как профессионально (проводится как "стартовое" обучение, чтобы человек понял, что ему вообще делать нужно, так и в дальнейшем сотрудника могут отправить на обучение в Москву или Питер, чтобы он рос на работе и в жизни), так и по карьерной лестнице (разумеется, растет не тот, кто в компании работает долго, а тот, кто показывает наибольшие результаты).
Скажу сразу, окладников в компании нет. Просто потому, что оклады минимальные, а мотивация в компании также зависит от результативности каждого сотрудника в отдельности и дохода филиала в целом. Например, менеджеры по продажам и по развитию получают % с каждого договора, а также у каждого сотрудника есть так называемые "баллы" - своеобразная внутренняя валюта, которая в зависимости от общего дохода филиала сколько-то стоит. Чаще всего, премиальная часть гораздо больше выходит, чем окладная (при условии, что филиал выполнил план продаж и его доходы выше его расходов).
Помимо материальной мотивации, есть игры как для каждого сотрудника, так и между филиалами. Например, среди менеджеров могут разыграть билеты на какое-нибудь шоу или сотрудник придет и скажет: "Я хочу пойти на такой-то концерт. Что мне для этого нужно сделать?", и ему выставят личный план.
Коллектив весь молодой, активный и позитивный. Работать одно удовольствие! При этом нет никаких пересудов за спиной, обсуждений чьих-то личных жизней - делать это некогда, т.к. пришел работать - работай! Всем остальным можешь заняться в свободное от работы время.
Скажем так, если человек готов отдаваться работе, то будет у него и заработок, и перспективы. Если нет, лучше даже на собеседование не ходить.